인권 경영을 선도하는 과학기술 전담기관
상호 존중하는 인권친화적 직장 환경 조성을 통해 이직률 최소화
| 2023년 (재구축 단계) |
2024년~2025년 (환류 및 안정화 단계) |
2026년~2027년 (고도화 단계) |
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·중장기 전략 체계 구축 ·인권경영체계 재점검 ·인권경영 활성화 추진 |
·인권경영 환류 활동 강화 ·인권경영 추진 전략 정비 ·인권조직문화 확산 노력 |
·인권경영체계 고도화 ·인권경영 혁신방안 마련 ·인권경영체계 시스템화 |
| 세부이행과제 | |||||
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| 인권목표 | 2023년 | 2024년 | 2025년 | 2026년 | 2027년 |
| 중장기 인권경영 계획 | 수립 | 수립 | |||
| 연간 인권경영 운영 계획 | 수립 | 수립 | 수립 | 수립 | 수립 |
| 인권경영서약서 작성 | 작성 | 작성 | 작성 | 작성 | 작성 |
| 인권영향평가 | 실시 | 실시 | 실시 | 실시 | 실시 |
| 인권경영 슬로건 공모 | 공모 | 공모 | |||
| 비고 |
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